漳州讨债公司通过“法院+特邀调解员”的模式成功化解了一起劳动争议纠纷，实现了劳动者、企业双赢

劳动争议关系着百姓的生计、企业的存续和社会的稳定。通过协商调解方式柔性化解劳动人事争议，对于维护劳动者合法权益、优化营商环境、维护社会稳定具有重要意义。近日，漳州讨债公司通过“法院+特邀调解员”的模式成功化解了一起劳动争议纠纷，实现了劳动者、企业双赢。

原告王某于2016年2月26日入职被告公司从事保安工作，工作时间长达近十年。2024年9月14日，被告公司辞退原告王某，以原告王某违反劳动纪律为由终止劳动合同且不支付任何补偿。原告王某因此先申请仲裁，后向法院提起诉讼。案件受理后，承办法官仔细审阅了案卷材料，明晰了案件的争议焦点，并且针对案件争议焦点与双方当事人进行了多次沟通。通过沟通了解到双方有调解的可能，经双方当事人同意后，承办法官立即安排有丰富劳动争议纠纷处理经验的特邀调解员进行调解。

在调解前，承办法官向特邀调解员详细介绍了案情、争议焦点，为案件调解做了充分的准备工作。在调解时，面对当事人双方的分歧，承办法官与特邀调解员通过“背靠背”的方式，与双方当事人分别进行沟通，向原告阐明其哪些诉求会得到法律的保护，向被告公司阐明辞退员工的法律风险，提醒被告公司应切实履行保护劳动者权益的义务。再向双方当事人分析调解高效便捷促和谐的积极意义，引导双方达成调解。最终双方互相作出了让步，达成调解协议，被告公司承诺于2025年4月15日前一次性给予原告解除劳动合同经济补偿金，案件成功化解，避免了矛盾的进一步升级。

劳动争议调解绝非简单“各让一步”，而是要在法律框架内实现劳资双赢。伊金霍洛旗人民法院在调解中始终坚持“三原则”：坚持合法性，严守法律底线，避免以调解之名损害劳动者合法权益；坚持灵活性，结合公司经营状况、劳动者实际需求创新解决方案；坚持导向性，通过法律阐释，引导企业规范用工、劳动者理性维权。

劳动争议纠纷案件通过“法院+特邀调解员”模式化解是伊金霍洛旗人民法院在劳动争议纠纷领域开展矛盾纠纷多元化解的一次深度探索。“法院+特邀调解员”机制深度融合司法权威与专业调解优势，为劳动争议纠纷解决注入新动能。特邀调解员由劳动仲裁专家、行业代表、工会工作者等组成，凭借丰富的行业经验和调解技巧，快速厘清纠纷症结，提出兼顾合法性与可行性的解决方案。法院通过司法审查为调解协议“赋效”，确保权益保障“不打折”，同时依托调解员贴近基层的优势，将矛盾化解在诉前，既缓解了司法压力，又避免了劳资关系“硬着陆”，实现“案结事了人和”的社会效果，彰显司法为民的柔性智慧。

今后，伊金霍洛旗人民法院会始终践行“法治是最好的营商环境”理念，以调解为纽带，在刚性的法律与柔性的情理之间架起桥梁，让每一份劳动都被尊重，每一份权益都有保障，为构建和谐劳动关系贡献司法力量。

来源| 伊金霍洛旗人民法院

终审|孟令志 审核| 康美明

编辑|屈文妮

制作| 王虹